当社は、2026年10月1日施行の改正男女雇用機会均等法および関係指針の趣旨を踏まえ、求職活動等におけるセクシュアルハラスメントを防止し、求職者等が安心して採用活動等に参加できる環境を整備します。
本方針における「求職者等」とは、就職活動中または転職活動中の応募者、学生、インターンシップ参加者、職場体験等の参加者その他採用活動等に関連して当社と接点を持つ者をいいます。
本方針は、会社説明会、採用面接、オンライン面接、リクルーター面談、インターンシップ、職場体験、OB・OG訪問、採用に関する懇親会その他の採用活動等に適用します。電話、電子メール、SNS、メッセージアプリその他の通信手段を用いた連絡や、採用活動に関連する社外での接触も対象とします。
当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを一切許容しません。
当社の役員、従業員、採用担当者、面接官、リクルーター、インターンシップ担当者その他採用活動に関与する者は、採用活動上の立場その他の地位を利用して、求職者等に対し、性的な言動その他不適切な言動を行ってはなりません。
当社は、採用活動に関与する者に対し、本方針および採用活動上の行動ルールを周知し、必要な研修その他の啓発を行います。
以下は就活セクハラに該当し得る行為の例です。これらに限られるものではありません。
求職者等は、就活セクハラを受けた場合、そのおそれがある場合、第三者から相談を受けた場合、または当社関係者による不適切な言動を見聞きした場合に、下記窓口へ相談できます。
相談は、本人の希望および心身の状態に配慮しながら受け付けます。匿名相談の取扱いについては、［匿名相談の可否および方法］のとおりとします。
当社は、相談を受けた場合、相談者の意向およびプライバシーに配慮しつつ、次の対応を行います。
相談者、被害を受けた者、行為者とされる者、相談への対応に協力した者その他の関係者のプライバシーを保護します。相談、調査および対応に関与する者には、知り得た情報について守秘義務を課し、必要な範囲を超えて情報を共有しません。
当社は、相談したこと、事実を申告したこと、調査に協力したことその他就活セクハラに関する対応に関与したことを理由として、相談者その他の関係者に不利益な取扱いを行いません。
本方針および相談窓口は、当社の採用サイト、求人情報、インターンシップ案内、会社説明会資料その他求職者等が確認できる方法により周知します。
